행정사사무소 아우름의 대표행정사 김성국입니다. 오늘은 해외 비즈니스 파트너를 한국으로 모셔야 하는 상황, 그중에서도 필리핀 현지 관계자를 초청할 때 거쳐야 하는 C-3-4 단기상용 비자 발급 절차에 대해 알아보겠습니다. 추가적으로 원활한 비즈니스 진행을 위해 반드시 챙겨야 할 필수 서류와 심사를 통과하기 위한 실무적인 팁을 정리해 드립니다. 1. 양국에서 함께 준비하는 필수 구비 서류 단기상용 사증 심사를 무사히 통과하려면 한국의 초청 기업과 필리핀의 피초청인이 각각 철저하게 서류를 준비해야 합니다. 현지에서 파트너가 직접 챙겨야 할 기본 리스트는 다음과 같습니다. 지정된 규격의 사진을 붙인 사증발급신청서 인적 사항이 선명하게 보이도록 복사한 여권 사본 OECD 국가를 방문한 적이 있다면 해당 관광비자면 사본 변호사 등 전문 자격을 증명해야 하는 경우 IBP 또는 PRC 카드 사본 현지 사업 및 영업을 증명하는 SEC, DTI 및 시장허가증 사

​ ​ 안녕하세요. 행정사사무소 아우름의 김성국 행정사입니다. ​ 타국에서 경제활동을 하며 가정을 꾸리고, 새로운 생명을 맞이한다는 것은 크나큰 축복임과 동시에 현실적인 어려움을 수반합니다.  외국인 신분으로 한국에서 출산과 육아를 감당해야 할 때, 산모의 곁에서 정서적 안정과 육체적 회복을 도울 친정어머니의 존재는 그 무엇과도 바꿀 수 없이 절실합니다. ​ 오늘은 E-7(특정활동) 비자로 국내에 체류 중인 부부가 출산 후 3개월 된 아이의 육아 지원과 산후조리를 위해, 우즈베키스탄에 장기 체류 중인 제3국 국적의 친정어머니를 C-3-1 비자로 초청하는 실무 사례를 심도 있게 다루어 보겠습니다. ​ 1. 사안의 특수성: 제3국 장기 체류와 아포스티유(Apostille) 문제의 효 율적 해결 이번 사안의 가장 큰 쟁점은 초청 대상자인 친정어머니가 본국이 아닌 우즈베키스탄에 장기 체류하고 계셨다는 점입니다. 원칙적으로 가족관계를 입증하는 공적 서류는

안녕하세요. 행정사사무소 아우름의 김성국 행정사입니다. 최근 산업을 불문하고 기업의 글로벌 경쟁력 강화나 첨단 설비 도입을 위해 외국인 전문인력을 채용하려는 수요가 급증하고 있습니다. 이때 기업이 반드시 거쳐야 하는 관문이 바로 E-7-1(특정활동) 비자 발급입니다. 오늘은 E-7-1 비자의 대략적인 개요를 살펴보고, 저희 아우름에서 진행한 실무 사례를 통해 비자 승인의 가장 중요한 핵심 포인트가 무엇인지 짚어드리겠습니다. 외국인 전문인력 비자, E-7-1 이란? E-7 비자는 대한민국 공/사 기관 등과의 계약에 따라 법무부 장관이 특별히 지정하는 활동에 종사하려는 외국인에게 발급되는 비자입니다. 그중에서도 E-7-1은 관리자 및 전문가 직군에 해당하는 85개 직종에 부여됩니다. 단순 노무 인력이 아닌 '전문가'를 초청하는 것이기 때문에 자격 요건이 매우 엄격합니다. 기본적으로 도입하려는 직종과 연관성 있는 분야의 석사 이상 학위, 혹은 학사 학위

f-6 결혼 비자 안녕하세요. 여러분의 든든한 비자 파트너, 김성국 행정사입니다. 사랑하는 외국인 배우자와 한국에서 안정적인 가정을 꾸리기 위해 반드시 거쳐야 하는 관문이 바로 F-6 결혼이민 비자입니다. 이 과정은 평생을 함께할 동반자를 맞이하는 기쁜 일이지만, 준비 과정이 결코 만만치만은 않습니다. 특히 외국인 배우자가 과거 단기 방문 등으로 한국에 머물다 체류 기간을 넘기거나 불법취업을 하여 출국명령을 받은 적이 있다면, 비자 심사의 벽은 평소보다 훨씬 높아지게 됩니다. 하지만. 현재 부부의 상황을 정확히 진단하고, 그에 맞는 합법적이고 효율적인 대응책을 마련한다면 충분히 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다. 오늘은 자녀 유무, 해외 체류 경험, 그리고 소득 부족 상황 등 다양한 변수에 맞춰 F-6 비자 심사 요건을 완화하고 난관을 극복하는 실무적인 노하우를 공유해 드리겠습니다. 사범이력 배우자 초청 출입국 위반(사범) 이력이 있을 때의 대처법

안녕하세요. 행정사사무소 아우름, 김성국 행정사입니다. 최근 미국, 캐나다, 호주 등에서 오랜 이민 생활을 마치고 역이민을 하시거나, 장기 체류를 위해 한국을 찾으시는 동포분들이 부쩍 늘었습니다. 한국에 오시면 가장 먼저 해야 할 일이 바로 '국내거소신고증(거소증)'을 만드는 일 입니다. 한국인에게 주민등록증이 있다면, 재외동포에게는 거소증이 있어야만 휴대폰 개통, 은행 거래, 건강보험 가입, 부동산 계약 등 사람다운 생활이 가능하기 때문입니다. 하지만 "한국 사람이었으니까 금방 나오겠지"라고 가볍게 생각하고 오셨다가, 예상치 못한 행정적 암초에 부딪혀 수개월을 허비하거나 다시 본국으로 돌아가야 하는 상황이 종종 발생합니다. 오늘은 거소증 발급 과정에서 가장 빈번하게 발생하는 갈등 세가지 요소 와  주의해야 할 예외 사항들을 가감 없이 정리해 드립니다. 1. 첫 번째 난관: 서류상 당신은 여전히 '한국인' 입니다 (국적상실신고의 딜레마) 가장 많은

안녕하세요, 행정사사무소 아우름의 김성국 행정사입니다. 기업의 해외 진출이 활발해지면서 현지 사정에 밝은 외국인 인재를 채용하고자 E-7 비자(특정활동) 문의를 주시는 대표님들이 많습니다. 그중에서도 가장 수요가 높은 직종이 바로 직종코드 2742번, '해외영업원'입니다. 하지만 상담을 진행하다 보면 일반적인 E-7-1 전문인력 비자의 요건만 찾아보시고 해외영업원 채용을 쉽게 생각하셨다가 비자 불허를 받으시는 경우를 종종 접합니다. 오늘은 행정사사무소 아우름에서 해외영업원 E-7-1 비자가 다른 전문직 비자와 어떤 점이 결정적으로 다른지, 그 심층적인 차이점을 짚어드리겠습니다. 1. 일반 E-7-1 전문인력과의 가장 큰 차이: 국민고용 보호 심사기준 적용 여부 출입국 지침상 특정활동 전문인력에 대해서는 국민 대체가 어렵고 국부 창출 및 고용 창출에 기여하는 바가 높다고 판단하여, 원칙적으로 임금 요건을 제외하고는 까다로운 '국민고용 보호 심사기준'