E-7 외국인 채용: 비자 종류·고용요건·필요서류

10월 7일

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외국인 채용을 결정하셨다면 채용 직무가 E7·E-7 허용 직종에 해당하는지부터 확인합니다. 외국인의 학력·경력뿐 아니라 회사의 실제 사업, 고용 필요성, 급여와 고용 인원 기준을 함께 검토해야 합니다.

필요한 항목부터 확인해 주세요. 각 제목 아래에서 요건과 서류를 나누어 안내합니다.

E-7-1·E-7-2·E-7-3·E-7-4의 차이

E-7-1 전문인력: 관리자·전문가 등 허용된 전문 직종을 대상으로 합니다. 직무별 학력·경력과 기업 요건이 중요합니다.

E-7-2 준전문인력, E-7-3 일반기능인력: 각 세부 직종의 자격과 고용업체 기준을 적용합니다. E-7-1 서류를 그대로 사용하기보다 해당 직종 기준을 확인해야 합니다.

E-7-4 숙련기능인력: 국내 취업·체류 이력 등을 바탕으로 점수와 추천 등 해당 제도 요건을 심사하는 유형입니다. 해외에서 처음 채용하는 모든 근로자에게 적용되는 경로는 아닙니다.

일반적으로 관련 분야 석사 이상, 관련 학사와 1년 이상 경력, 또는 관련 분야 5년 이상 경력 등 기준을 검토합니다. 국내 학위·우수인재 등의 특례와 개별 직종 기준에 따라 달라질 수 있습니다.

졸업장만 제출하는 것으로 끝나지 않습니다. 실제 업무, 전공, 이전 경력이 어떻게 이어지는지 확인하고 경력증명서의 근무기간·담당업무·발급처를 점검합니다.

직종명은 비슷하지만 실제로 하는 일이 다르면 적용 코드가 달라질 수 있습니다. 회사가 작성한 직무기술서와 사업자료를 먼저 살펴봅니다.

법무부 2026년 공고의 일반 기준은 E-7-1 연 3,112만 원, E-7-2·E-7-3 연 2,589만 원, E-7-4 연 2,600만 원입니다. 적용기간은 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지입니다.

직종별 별도 기준·예외가 있으므로 이 금액만 충족하면 허가되는 것은 아닙니다. 근무시간, 급여 구성, 실제 지급과 관련 노동관계 법령도 함께 확인해야 합니다.

외국인: 여권, 신청서·사진, 학위·성적 또는 전공 자료, 경력증명서, 필요한 자격증·추천서와 인증·번역 자료를 준비합니다.

회사: 사업자등록증, 법인 관련 서류, 매출·납세 자료, 사업장 자료, 내국인 고용현황 등 직종에 따라 요구되는 자료를 준비합니다.

고용 설명: 근로계약서, 상세 직무, 조직 내 담당 역할, 외국인 채용 필요성과 관련 사업·거래 자료를 준비합니다. 고용추천서가 필수인 직종은 해당 기관의 추천을 확인합니다.

해외 체류자는 사증발급인정서 또는 재외공관 신청 등 해당 경로를 확인합니다. 국내 체류자는 현재 자격에서 E-7 변경이 가능한지와 신청 기한을 먼저 살펴봅니다.

채용 확정과 취업 허가 시점은 다릅니다. 허가 전 근무, 허가된 업무와 다른 업무 수행, 근무처 변경·추가 신고 누락이 생기지 않도록 일정을 관리합니다.

회사 업종과 규모, 실제 직무, 채용 예정자의 국적·학력·경력, 현재 국내 체류자격, 예상 급여와 입사일을 알려주시면 적용 직종과 필요한 자료부터 검토해 드립니다.

확인일: 2026년 10월 7일. 신청인의 국적·현재 자격·체류 이력과 접수기관에 따라 추가서류 및 적용 요건이 달라질 수 있습니다. 아래 공식 안내와 접수 시점의 공관·관할 출입국 기준을 함께 확인해 주세요.

행정사사무소 아우름 · 대표행정사 김성국. 상담 시 현재 국적, 체류자격과 만료일, 진행하려는 업무를 알려주시면 필요한 검토사항을 안내드립니다.